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北海警方:创新队伍建设机制激发队伍战斗力_新闻频道_

在民警完成各项绩效工作的同时,该所每月也将对民警进行一次民主测评,根据民警在“勤、能、绩、效、廉”等五个方面的工作现实表现,由所领导评分和民警互评。通过民主测评,避免出现民警不服从管理,安排工作不落实等现象,促进各项工作的落实。

据悉,实行量化积分工作后,海西派出所全体民警工作积极性及工作末端的落实有了质的改变,进一步增强了队伍的活力,促进各项工作高质量完成。2020年上半年,该所绩效工作在全分局总排名第3名,积分量化工作取得的成效较为显著。(陈燕、何汉铭)

据介绍,海西派出所将各岗位、各项工作进行细化,制订《海西派出所绩效评分依据》,全所民警根据绩效评分依据进行加减分,进一步激发民警的工作积极性及工作效率。

此外,海西派出所还将每月绩效考评的综合排名向全所人员进行公示,让全体民警知晓自己本月所做的工作,对排名靠前的民警是一种激励,对靠后人员也能起到鞭笞的作用,进一步提升工作的竞争氛围。

人民网北海8月27日电 “吃大锅饭”、干多干少一个样……为解决队伍建设存在的突出问题,北海市公安局海西派出所结合“以案促改”专项行动和派出所的实际情况,先试先行建立民警量化积分考核制度,对全所民警在“勤、能、绩、效、廉”等五个方面实行综合考评,使队伍面貌焕然一新,各项工作都上了新台阶。